Resurse

Fiecare organizație se confruntă, la un moment dat, cu angajați care afectează negativ echipa. Întrebarea este: merită să fie ajutați să se corecteze sau e nevoie de o separare profesională?

Când merită să investești în remediere:
✅ Problemele sunt cauzate de factori externi (stres, viață personală) și pot fi corectate prin consiliere.
✅ Angajatul își recunoaște greșelile și este dispus să colaboreze pentru o soluție.
✅ Performanța slabă nu este o problemă cronică, ci un episod temporar.

Când concedierea este cea mai bună soluție:
❌ Angajatul refuză orice corecție și afectează moralul echipei.
❌ Problemele sunt recurente, indiferent de sprijinul oferit.
❌ Se încalcă regulile organizaționale în mod repetat.

Prin CPIR (Control & Prevenție în Resurse Umane), echipa Curaj.eu îți oferă suport în gestionarea acestor situații, ajutându-te să iei decizia corectă, fie că e vorba de redresare sau de o separare justificată.

Recrutarea unui angajat nepotrivit nu doar că irosește resurse financiare, dar poate afecta și dinamica echipei. În experiența noastră, cele mai frecvente greșeli în procesul de selecție sunt:

• Lipsa unei evaluări psihologice adecvate – Un CV impresionant nu garantează compatibilitatea culturală sau emoțională cu echipa.

• Neidentificarea comportamentului simulat – Unii candidați sunt experți în a spune ceea ce angajatorul vrea să audă, dar performanța lor reală poate fi sub așteptări.

• Ignorarea semnalelor de alarmă – Răspunsuri evazive, inconsecvență în detalii sau o atitudine defensivă sunt indicii că trebuie aprofundată analiza.

Soluția? O abordare complexă care combină interviuri specializate, evaluări de risc și analiză comportamentală. La Curaj.eu, folosim metode validate pentru a ne asigura că fiecare candidat este nu doar competent, ci și potrivit pentru organizația ta.